招聘中心?
人才战略


[人才队伍建设]?
人才队伍是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。奥米多正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件, 并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。“能者上、平者让、庸者下”是公司针对技术高层管理干部长期不变的用人机制,“不会让多干的人吃亏” 是我们评定员工优劣的硬性指标。一直以来公司秉承“专业、忠诚、合作”的目标选人、育人、用人、晋人与留人。

 
[尊重和保护员工权益]:
积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善,充分反映岗位特点,体现岗位价值和突出工作业绩,激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求,积极健全各项保险制度,做好各项基本保险,维护员工的切身利益。规范劳动用工管理。为加强一线队伍建设和规范用工管理,有效调控用工总量、合理配置和使用劳动力资源,提高劳动效率。 完善薪酬福利政策。对公司现行的薪酬福利体系进行系统评估和研究,提出进一步完善薪酬福利体系的建议,涉及工资、津贴、补贴、福利等多个方面。建设人力资源管理系统。该系统的建立有利于规范、整合、集成公司各项人事数据,将在优化人力资源配置、规范人力资源管理、提高人力资源管理效率、加强员工培训等方面发挥有效作用。

 
[重视人才培养]
培养工作,尊重人才成长的客观规律,让培训成为员工最好的福利,让不同层面的员工都能找到适合自己的学习方式。在逐步建立和完善人才竞争激励机制的过程中,通过开展内容丰富、形式多样的员工活动,激发员工的主动性和创造性,让员工在竞争和被激励中逐渐发挥个人优势,提高工作效率。
公司持续坚持“科学、专注、共赢”的企业文化,倡导“以人为本”的管理模式,营造“诚信、和谐、进取、创新”的和谐文化氛围,力求创建企业、客户、员工三赢局面!只要你付出思考和努力,虚心学习,不断进步,最终您必会获得公平、公正的评价和良好的发展空间。

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年薪30万高薪推广经理
职责要求:
负责公司服装品牌全国范围内的销售工作;
根据公司经营管理目标责任书,制定公司年度、季度、月度销售计划、回款计划,并根据全国各区域进行销售目标制定和分解;带领销售团队完成销售目标; 根据各区域市场实际情况和制定销售发展计划,协助营销网络开拓;
收集销售信息,分析与监控竞争对手情况、市场情况并及时反馈,调整销售战略,收集销售信息及时整理反馈,协助产品开发; 
结合市场状况,制定全国及各区域营销、促销、推广等计划方案,并及时调整相关方案,协调相关部门组织并共同实施;
培养和带领团队,对公司销售团队实施区域销售培训与考核,提升公司销售团队工作能力与工作热情的职责;有内衣行业经验优先
 
素质要求
教育培训:大学专科或以上,市场营销、经济管理专业优先;
三年以上知名服饰品牌同等职位工作经验;
有良好沟通能力、商务谈判能力、协调能力、计划能力;
有高度的市场敏锐度和狼性的销售精神;
拥有积极的人生观、具有强烈的开拓精神,能承受一定的压力,能充满激情的带领团队;

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